Aarbechtsverantwortung:

1. Akafsbedürfnisser verstoen:
Komplett mat der Akafsofdeelung kommunizéieren, fir den Zweck an d'Qualitéitsufuerderunge vun de kaafte Wueren ze verstoen.
Verstitt d'Inspektiounsstandarden fir Wueren, fir déi Dir verantwortlech sidd.

2. Kontroll vun der Beschaffungsqualitéit an der Liwwerzäit
Wueren fristgerecht no de Kafbedingungen kafen, fir eng reibungslos Produktioun ze garantéieren;
Iwwerpréift de Qualitéitsstatus vun de Wueren, déi an d'Fabréck kommen, a gitt rechtzäiteg Feedback iwwer anormal Qualitéitsproblemer;
Technesch a Qualitéitsproblemer am Zesummenhang mat Benotzerofdeelungen, Qualitéitskontroll a Fournisseuren kommunizéieren a koordinéieren;
Aktiv d'Qualitéitsverbesserunge vun de Fournisseuren verfollegen a prompt Feedback iwwer d'Äntwertresultater vun de Fournisseuren un d'Qualitéitskontrollofdeelung oder d'Auslastungsofdeelung ginn;
Aktualiséiert d'Liwwerdaten vun de Fournisseuren reegelméisseg a gitt Feedback un d'Benotzungsofdeelung.

3. Deeglech Beschaffungskontroll
Organiséiert d'Akaafs- an d'Lagerdaten vum aktuelle Mount a fëllt Bezuelungspläng no der am Kontrakt vereinbarter Comptabilitéitsperiod aus;
Méintlech Kontoofstëmmunge mat Fournisseuren duerchféieren a Kontofwäichungen fristgerecht behandelen;
Aktualiséierung an Verbesserung vun de Fournisseurendateien, an Opbau vu Fournisseurenpools fir Materialien mat héijem Verbrauch;
Hëlleft beim Ëmgang mat luesen Materialien.

4. Aufgaben, déi vun de Virgesetzten zougewise ginn, ofschléissen

Ufuerderunge fir d'Aarbecht

1. Universitéitsausbildung, Kenntnesser am Beräich vun der Supply Chain Management a statistesche Fäegkeeten;

2. Braucht Männer a Fraen am Alter tëscht 20 a 35 Joer, mat méi wéi 1 Joer relevant Beschaffungserfahrung;

3. Beherrscht d'Benotzung vun Bürosoftware wéi WORD an EXCEL, a kennt Iech gutt am Betrib vun ERP-Systemer;

4. Kenntnisser vun Indonesesch oder Englesch a Fäegkeeten am Textschreiwen an zwou Sproochen. Virrang gëtt deenen, déi Mandarin schwätze kënnen.

5. Wann Dir e Führerschäin hutt a fuere kënnt, kritt Dir Virrang.

6. Prioritéit gëtt de lokalen Awunner vu Karawang oder Ëmgéigend ginn;

7. Schafft haart, hutt e staarkt Verantwortungsgefill a respektéiert d'Reglementer vun der Firma.

Aarbechtsëmfeld

Benotzung vu Computeren, Internet, Telefonen, Faxen a Fotokopierapparater;
Haaptsächlech am Büro schaffen a kann Auto fueren wann ech erausgoen;
Allgemeng gëtt dobannen geschafft, et ass net néideg Kaméidi a geféierleche Substanzen ausgesat ze sinn.

Aarbechtsverantwortung:
1. Verantwortlech fir Materialempfang, Lageran- an -ausfahrt, Inventar, Ofstëmmung, Lagerberäichmanagement op der Plaz, etc.;
2. Aufgaben, déi vun de Virgesetzten zougewise ginn, ausféieren

Ufuerderunge fir d'Aarbecht
1. Lycée-Ausbildung oder méi héich, Universitéitsausbildung ass bevorzugt;
2. Et gi Männer a Fraen tëscht 20 a 35 Joer gebraucht, mat méi wéi 1 Joer relevant Erfahrung am Lagermanagement;
3. Beherrscht d'Benotzung vun Bürosoftware wéi WORD an EXCEL, a kennt Iech gutt am Betrib vu WMS-Systemer an ERP-Systemer;
4. Kenntnisser vun Indonesesch oder Englesch a Fäegkeeten am Textschreiwen an zwou Sproochen. Virrang gëtt deenen, déi Mandarin schwätze kënnen.
5. Prioritéit gëtt der Beruffserfahrung an engem automatiséierten dräidimensionalen Lagerhaus ginn;
6. Prioritéit gëtt de lokalen Awunner vu Karawang oder Ëmgéigend ginn;
7. Schafft haart, hutt e staarkt Verantwortungsgefill a respektéiert d'Reglementer vun der Firma.

Aarbechtsëmfeld
Benotzung vu Computeren, Internet, Telefonen, Faxen a Fotokopierapparater;
Kee Grond fir Kaméidi a schiedleche Substanzen ausgesat ze sinn.

Aarbechtsverantwortung:
1. Strategesch Personalpläng a verschidde Gesetzer a Reglementer vun der Changsu Indonesia Company op Basis vu Politiken, Reglementer, Kultur, lokalen Gebräicher an aner Konditiounen an Indonesien, souwéi dem Personalmanagementplang vum Haaptsëtz, opstellen;
2. Ënnert der Leedung vum Supervisor, d'Aarbecht vun der Organisatioun an der Entwécklung vun Talenter ofschléissen, a den Departementsteam féieren, fir der Geschäftsofdeelung héichqualitativ Servicer a professionell an effektiv Léisungen a punkto Rekrutéierung, Ausbildung, Leeschtungsbeurteilung, Entlohnung, Mataarbechterbezéiungen, etc. ze bidden.
3. Verantwortlech fir den Opbau an d'Ënnerhalt vu gudden an harmonesche Bezéiunge mam lokalen Aarbechtsamt a Gewerkschaften;
5. Verantwortlech fir d'indonesesch Aarbechtspolitik vollstänneg ze verstoen, Aarbechtsrisiken ze vermeiden, Aarbechtsnormen ze garantéieren, vernünfteg Berodung rechtzäiteg ze liwweren, anormal Aarbechtsincidenter rechtzäiteg ze vermeiden an ze léisen, an deeglech Produktiounsoperatiounen ze garantéieren.
6. Verantwortlech fir aner Aufgaben, déi vun de Virgesetzten zougewise ginn, a stellt dës pünktlech zur Verfügung;

Zoustand
1. Bachelor-Ofschloss oder méi héich, mat engem Haaptfach Management oder engem anere verwandte Fachberäich;
2. Méi wéi 5 Joer Erfahrung am Human Resource Management an indonesesche Firmen vun enger gewësser Gréisst hunn, méi wéi 3 Joer Erfahrung am ëmfaassende Human Resource Management, relevant indonesesch Politiken, Gesetzer a Reglementer verstoen, a vill praktesch Erfahrung am Human Resources Beräich vun Entreprisen hunn.
3. Fäegkeet fir gutt mat verschiddene Gruppe vu Leit ze kommunizéieren a koordinéieren. Indonesesch an Englesch sinn d'Aarbechtssproochen. Kandidaten, déi Mandarin schwätze kënnen, gi bevorzugt.
4. Eng gutt berufflech Ethik, eng oppe, inklusiv an proaktiv Aarbechtsastellung, an eng breet international Perspektiv hunn.