Berpirsiyariyên Kar:

1. Pêdiviyên kirînê fam bikin:
Ji bo fêmkirina armanc û pêdiviyên kalîteyê yên kelûpelên kirî, bi tevahî bi beşa kirînê re têkilî daynin.
Standardên teftîşê yên ji bo tiştên ku hûn berpirsiyar in fêm bikin.

2. Kalîteya kirînê û dema radestkirinê kontrol bikin
Li gorî hewcedariyên kirînê, kelûpelan di wextê xwe de bikirin da ku hilberîna bêkêmasî misoger bikin;
Rewşa kalîteyê ya kelûpelên ku dikevin kargehê kontrol bikin û li ser pirsgirêkên kalîteyê yên neasayî di wextê xwe de bersiv bidin;
Pirsgirêkên teknîkî û kalîteyê yên têkildarî beşên bikarhêner, kontrola kalîteyê û dabînkeran ragihînin û hevrêz bikin;
Bi awayekî çalak başkirinên kalîteya dabînkeran bişopînin û di cih de li ser encamên bersiva dabînkeran ji beşa kontrola kalîteyê an beşa karanînê re bersiv bidin;
Dîrokên radestkirina dabînkeran bi rêkûpêk nûve bikin û ji beşa karanînê re bersivê bidin.

3. Kontrola kirîna rojane
Agahiyên kirîn û depokirina meha heyî rêk bixin, û li gorî heyama hesabgiriyê ya ku di peymanê de li hev hatiye kirin, planên dayinê tije bikin;
Lihevhatina hesabên mehane bi dabînkeran re pêk bîne û nakokiyên hesaban di wextê xwe de çareser bike;
Nûvekirin û baştirkirina dosyayên dabînkeran, û avakirina hewzên dabînkeran ji bo materyalên xerckirina zêde;
Alîkariya birêvebirina materyalên hêdî dike.

4. Erkên ku ji hêla serdestan ve hatine spartin temam bikin

Pêdiviyên kar

1. Perwerdehiya zanîngehê, xwedî zanîna têkildarî rêveberiya zincîra dabînkirinê û jêhatîyên îstatîstîkî be;

2. Pêdivî bi jin û mêrên di navbera 20 û 35 salî de heye, û xwedî ezmûna kirîna têkildar a ji 1 salî zêdetir in;

3. Bikarhanîna nermalavên nivîsgehê yên wek WORD û EXCEL baş be, û di xebitandina pergalên ERP de jêhatî be;

4. Jêhatîbûna bi zimanê Endonezyayî an Îngilîzî û jêhatîbûna nivîsandina reklamê bi her du zimanan. Tercîh dê ji kesên ku dikarin bi Mandarin biaxivin re were dayîn.

5. Eger destûra ajotinê ya we hebe û hûn dikarin ajotinê bikin, pêşînî dê were dayîn.

6. Pêşanî dê ji niştecihên herêmî yên Karawang an deverên derdorê re were dayîn;

7. Bi zehmetî bixebite, xwedî hestek berpirsiyariyê ya xurt be, û guh bide rêziknameyên şîrketê.

jîngeha kar

Bi karanîna komputer, înternetê, telefon, faks û makîneyên fotokopiyê;
Bi piranî li ofîsê dixebite û dema derdikeve derve dikare otomobîlê biajote;
Bi gelemperî li hundur bixebitin, ne hewce ye ku hûn bi deng û madeyên xeternak re rû bi rû bimînin.

Berpirsiyariyên Kar:
1.Berpirsiyarê wergirtina materyalan, ketin û derketina depoyê, envanterkirin, lihevhatinê, rêveberiya qada depoyê li ser cihê kar, û hwd.;
٢. Erkên ku ji hêla serdestan ve hatine spartin temam bikin

Pêdiviyên kar
1. Xwendina lîseyê an jî jortir, xwendina zanîngehê tê tercîhkirin;
2. Mêr û jin di navbera 20 û 35 salî de pêwîst in, û xwedî ezmûneke rêveberiya depoyê ya têkildar a ji 1 salî zêdetir in;
3. Bikarhanîna nermalavên nivîsgehê yên wek WORD û EXCEL baş be, û di xebitandina sîstemên WMS û sîstemên ERP de jêhatî be;
4. Jêhatîbûna bi zimanê Endonezyayî an Îngilîzî û jêhatîbûna nivîsandina reklamê bi her du zimanan. Tercîh dê ji kesên ku dikarin bi Mandarin biaxivin re were dayîn.
5. Pêşanî dê ji ezmûna xebatê di depoya sê-alî ya otomatîk de were dayîn;
6. Pêşanî dê ji niştecihên herêmî yên Karawang an deverên derdorê re were dayîn;
7. Bi zehmetî bixebite, xwedî hestek berpirsiyariyê ya xurt be, û guh bide rêziknameyên şîrketê.

jîngeha kar
Bi karanîna komputer, înternetê, telefon, faks û makîneyên fotokopiyê;
Pêdivî bi deng û madeyên zirardar nîne.

Berpirsiyariyên Kar:
1. Li gorî polîtîka, rêzikname, çand, adetên herêmî û şert û mercên din ên li Endonezyayê û her weha plana rêveberiya çavkaniyên mirovan a ofîsa sereke, planên çavkaniyên mirovan ên stratejîk û qanûn û rêziknameyên cûrbecûr ên Şîrketa Changsu Indonesia amade bike;
٢. Di bin serokatiya serpereşt de, karê rêxistinkirin û pêşxistina jêhatîyan temam bike, û tîma beşê bi rê ve bibe da ku xizmetên bi kalîte û çareseriyên profesyonel û bibandor ji bo beşa karsaziyê di warê peydakirina karmendan, perwerdehî, nirxandina performansê, tezmînat, têkiliyên karmendan û hwd. de peyda bike.
3. Berpirsiyar e ji bo avakirin û parastina têkiliyên baş û hevaheng bi ofîsa kar a herêmî û sendîkayên karker re;
5. Berpirsiyarê têgihîştina tevahî ya polîtîkayên kedê yên Endonezyayê, dûrketina ji rîskên kedê, misogerkirina normên kedê, dayîna şîretên maqûl di wextê xwe de, pêşîgirtina li bûyerên kedê yên neasayî û çareserkirina wan di wextê xwe de, û misogerkirina operasyonên hilberîna rojane ye.
6. Berpirsiyarê karên din ên ku ji hêla serkar ve hatine spartin e û wan di wextê xwe de rapor dike;

Rewş
1. Lîsansa lîsansê an jî bilindtir, pisporiya rêveberiyê an jî beşeke din a têkildar;
2. Di şîrketên Endonezyayî yên bi pîvanek diyarkirî de xwedî zêdetirî 5 sal ezmûna di rêveberiya çavkaniyên mirovan de be, zêdetirî 3 sal ezmûna di rêveberiya çavkaniyên mirovan a berfireh de hebe, polîtîka, qanûn û rêziknameyên têkildar ên Endonezyayî fêm bike, û xwedî ezmûna pratîkî ya dewlemend di çavkaniyên mirovan ên pargîdaniyê de be.
3. Şîyana danûstandin û hevrêzkirina baş bi komên cihêreng ên mirovan re. Zimanên xebatê yên Endonezyayî û Îngilîzî ne. Namzedên ku dikarin bi Mandarin biaxivin têne tercîh kirin.
4. Xwedî exlaqek pîşeyî ya baş, helwestek xebatê ya vekirî, hemûgir û proaktîf, û perspektîfek navneteweyî ya fireh.