Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

1. Kaufbedürfnisse verstehen:
Kommunizieren Sie ausführlich mit der Einkaufsabteilung, um den Zweck und die Qualitätsanforderungen der gekauften Waren zu verstehen.
Machen Sie sich mit den Prüfstandards für die Waren vertraut, für die Sie verantwortlich sind.

2. Beschaffungsqualität und Lieferzeit kontrollieren
Waren rechtzeitig gemäß den Einkaufsanforderungen beschaffen, um eine reibungslose Produktion zu gewährleisten;
Prüfen Sie den Qualitätsstatus der im Werk eingehenden Waren und geben Sie umgehend Rückmeldung über etwaige Qualitätsprobleme;
Technische und qualitätsbezogene Fragen im Zusammenhang mit Anwenderabteilungen, Qualitätskontrolle und Lieferanten kommunizieren und koordinieren;
Die Qualitätsverbesserungen der Lieferanten aktiv verfolgen und der Qualitätskontrollabteilung bzw. der Nutzungsabteilung umgehend Rückmeldung über die Ergebnisse der Lieferantenreaktion geben;
Aktualisieren Sie regelmäßig die Liefertermine der Lieferanten und geben Sie dem Anwendungsbereich Feedback.

3. Tägliche Beschaffungskontrolle
Organisieren Sie die Einkaufs- und Lagerdaten des laufenden Monats und tragen Sie die Zahlungspläne entsprechend dem im Vertrag vereinbarten Abrechnungszeitraum ein;
Führen Sie monatliche Kontoabstimmungen mit Lieferanten durch und beheben Sie Kontoabweichungen zeitnah;
Aktualisierung und Verbesserung von Lieferantendateien und Aufbau von Lieferantenpools für Materialien mit hohem Verbrauch;
Hilft bei der Verarbeitung von schwer fließenden Materialien.

4. Erledigung der von Vorgesetzten zugewiesenen Aufgaben

Stellenanforderungen

1. Hochschulbildung, Kenntnisse im Bereich Supply-Chain-Management und statistische Fähigkeiten;

2. Erforderlich sind Männer und Frauen im Alter von 20 bis 35 Jahren mit mehr als einem Jahr einschlägiger Erfahrung im Beschaffungswesen;

3. Die Nutzung von Bürosoftware wie WORD und EXCEL beherrschen und im Umgang mit ERP-Systemen versiert sein;

4. Kenntnisse in Indonesisch oder Englisch sowie Erfahrung im Verfassen von Werbetexten in beiden Sprachen. Bewerber mit Mandarin-Kenntnissen werden bevorzugt.

5. Wer einen Führerschein besitzt und fahren kann, wird bevorzugt behandelt.

6. Vorrang haben Einwohner von Karawang oder der umliegenden Gebiete.

7. Arbeite hart, zeige ein starkes Verantwortungsbewusstsein und halte dich an die Unternehmensrichtlinien.

Arbeitsumfeld

Nutzung von Computern, Internet, Telefonen, Faxgeräten und Fotokopierern;
Arbeite hauptsächlich im Büro und kann bei Bedarf mit dem Auto fahren;
Die Arbeit findet in der Regel in Innenräumen statt, es besteht keine Notwendigkeit, Lärm oder gefährlichen Stoffen ausgesetzt zu sein.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
1. Verantwortlich für den Wareneingang, die Ein- und Auslagerung von Waren, die Bestandsführung, die Bestandsabstimmung, die Lagerbereichsverwaltung vor Ort usw.;
2. Erledigung der von Vorgesetzten zugewiesenen Aufgaben

Stellenanforderungen
1. Mindestens Hauptschulabschluss, Hochschulbildung wird bevorzugt;
2. Gesucht werden Männer und Frauen im Alter von 20 bis 35 Jahren mit mehr als einem Jahr einschlägiger Erfahrung im Lagermanagement.
3. Die Nutzung von Bürosoftware wie WORD und EXCEL beherrschen und im Umgang mit WMS-Systemen und ERP-Systemen versiert sein;
4. Kenntnisse in Indonesisch oder Englisch sowie Erfahrung im Verfassen von Werbetexten in beiden Sprachen. Bewerber mit Mandarin-Kenntnissen werden bevorzugt.
5. Berufserfahrung im Bereich automatisierter dreidimensionaler Lagerhaltung wird bevorzugt.
6. Vorrang haben Einwohner von Karawang oder der umliegenden Gebiete.
7. Arbeite hart, zeige ein starkes Verantwortungsbewusstsein und halte dich an die Unternehmensrichtlinien.

Arbeitsumfeld
Nutzung von Computern, Internet, Telefonen, Faxgeräten und Fotokopierern;
Sie müssen weder Lärm noch Schadstoffen ausgesetzt sein.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
1. Strategische Personalpläne und verschiedene Gesetze und Vorschriften der Changsu Indonesia Company auf der Grundlage von Richtlinien, Vorschriften, Kultur, lokalen Gebräuchen und anderen Bedingungen in Indonesien sowie des Personalmanagementplans der Hauptverwaltung formulieren;
2. Unter der Leitung des Vorgesetzten die Organisation und Entwicklung von Talenten durchführen und das Team der Abteilung so führen, dass es dem Geschäftsbereich qualitativ hochwertige Dienstleistungen und professionelle und effektive Lösungen in Bezug auf Rekrutierung, Schulung, Leistungsbeurteilung, Vergütung, Mitarbeiterbeziehungen usw. bietet.
3. Verantwortlich für den Aufbau und die Pflege guter und harmonischer Beziehungen zum örtlichen Arbeitsamt und zu den Gewerkschaften;
5. Verantwortlich für das vollständige Verständnis der indonesischen Arbeitsgesetze, die Vermeidung von Arbeitsrisiken, die Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsnormen, die rechtzeitige Bereitstellung angemessener Ratschläge, die rechtzeitige Verhinderung und Behebung von anormalen Arbeitsvorfällen sowie die Sicherstellung des täglichen Produktionsbetriebs.
6. Er/Sie ist verantwortlich für weitere, von Vorgesetzten zugewiesene Aufgaben und berichtet fristgerecht darüber.

Zustand
1. Bachelor-Abschluss oder höher, mit Schwerpunkt Management oder einem anderen verwandten Studienfach;
2. Mehr als 5 Jahre Erfahrung im Personalmanagement in indonesischen Unternehmen einer gewissen Größe, mehr als 3 Jahre Erfahrung im umfassenden Personalmanagement, Verständnis der relevanten indonesischen Richtlinien, Gesetze und Vorschriften sowie umfangreiche praktische Erfahrung im Personalwesen von Unternehmen.
3. Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Koordination mit unterschiedlichen Personengruppen. Arbeitssprachen sind Indonesisch und Englisch. Bewerber mit Mandarin-Kenntnissen werden bevorzugt.
4. Besitzen Sie eine gute Berufsethik, eine offene, integrative und proaktive Arbeitseinstellung sowie eine breite internationale Perspektive.